共同的智慧告诉我们，随着时间的推移，科幻小说很快就成为现实。
电影Gattica描绘了遗传操作技术进步的世界，使得后代的遗传增强对于谁负担得起是很常见的，就业由遗传概况严格决定，从而减少了“无价值”，即没有遗传改良的人到劳动力市场的二等经济地位。
最近的技术发现，如允许编辑人类基因组的CRISPR，可能很快将我们全部转移到了这个世界。加快我们的到来，是最近的立法，“保护员工健康计划法案”正在通过国会通过。该法案将允许雇主通过职业健康计划收集雇员的遗传信息。
除扩大收集遗传信息之外，技术进步允许批量捕获包含美国公民的公共和私人生活细节的个人数据信息 - 是一个迫切的问题。这就是为什么我们必须探索美国工人可用的民主程序，重新对雇主和数据经纪人捕获和使用个人信息进行控制。
与工作中的健康数据的收集有关的问题是多方面的，正如我以前写的。除了基于健康状况的就业歧视的可能性外，还有隐私入侵的风险，因为收集的数据可能在没有员工的知情或同意的情况下出售给第三方。然而，在隐私方面，在我们的民主国家，工人似乎无力反对新兴技术使更多侵入性管理做法的趋势。
正如我的共同作者和我在“加利福尼亚法律评论”的文章中所写的那样，互联网及相关技术已经预示着无界的工作场所的出现，工作时间的摆脱以及经济发展，这些技术进步也迎来了管理实践要求对员工信息进行更多的监督和控制，包括先前被认为超出雇主职权范围的信息。
在“破坏一切”的时代，我们必须暂停询问，新兴技术是否会破坏我们民主的结构，而不仅仅是在总统选举中投票的机械过程，而且是指导自由我们的日常工作生活。毕竟，一个民主的使用是什么，工人被削减到可量化和可替代的齿轮，容易被丢弃以显示任何人的虚弱的迹象？